fbpx

Главная » Управление персоналом

Управление персоналом. Тест 20

1. Численность экономически активного населения включает рабочих и служащих управляющих и управляемых занятых и безработных   специалистов и неспециалистов 2. Профессиональная пригодность это совокупность психических и психофизиологических особенностей, которые человеку необходимо приобрести для осуществления эффективной деятельности совокупность психических и…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 19

1. Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника разрушить старые поведенческие нормы входящего человека прививать ему новые нормы поведения  заинтересовать его в работе в организации     2. Текущий рынок труда образуется не за счет естественного и механического…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 18

1. Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются рациональные конфликты деловые конфликты кратковременные конфликты личностные конфликты 2. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется рекомендации по организации положение о подразделении…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 17

1. Адаптация — это: приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях приспособление организации к изменяющимся внешним условиям 2. Как обеспечить эффективную интеграцию нового…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 16

1. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько): работающие по найму имеющие оплачиваемую работу (службу) лица в местах лишения свободы самостоятельно обеспечивающие себя работой женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 15

1. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание: да нет…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 14

1. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет: численную адаптацию рабочей силы функциональную адаптацию рабочей силы дистанционную адаптация рабочей силы финансовая адаптация…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 13

1. Под категорией «кадры организации» следует понимать: часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне 2. Что следует понимать под категорией «персонал»? это…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 12

1. Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать? Сократу Гераклиту Ф.Тейлору Г.Зиммелю П.Дракеру 2. Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 11

1. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры: горизонтального типа вертикального типа центростремительного типа потенциального типа ступенчатого типа 2. Источники формирования резерва кадров? бывшие работники предприятия заместители руководителей неквалифицированные специалисты сотрудники предпенсионного возраста сотрудники пенсионного возраста…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 10

1. Анализ работы (должности) может быть использован для: маркетингового анализа, определения доли рынка выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг получения информации о наличии необходимой рабочей силы на…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 9

1. Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского? материальное поощрение за хорошо сделанную работу приманка для животных, когда необходимо, чтобы они сделали что-либо остроконечная палка, которой подгоняют животных принуждение манипулирование 2. Адаптация — это: приспособление работника к…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 8

1. Конфликт в организации должен рассматриваться: как свидетельство неблагополучия организации как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию как доказательство слабости менеджмента как позитивное явление как нежелательное явление 2. На каком этапе урегулирования жалобы…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 7

1. Источниками формирования резерва кадров являются: неквалифицированные работники сотрудники предпенсионного возраста руководители нижнего звена руководители высшего звена сотрудники пенсионного возраста 2. Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации? система служебно-профессионального продвижения система стимулирования…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 6

1. В чем заключается цель анализа работы? выявить качества претендентов на вакантное рабочее место определить квалификацию, уровень знаний работника позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места просегментировать рынок продукции для составления обобщенной картины о хозяйственной деятельности…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 5

1. Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало: возможностям организации ценности сотрудника ожиданиям сотрудника среднеотраслевому уровню вознаграждению за предыдущую работу 2. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию: достоверная и полная предварительная информация об организации…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 4

1. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)? действовать лучше работников-конкурентов желание не отличаться от других работников достигать сложных целей или даже превосходить их находить лучшие пути для выполнения заданий отсутствует стремление…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 3

1. Какие основные формы стимулов выделяют? принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование стимул, мотив, потребность, нужда похвала, просьба, убеждение зарплата, премия, подарки 2. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 2

1. Безработные — это: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в…

Читать далее »

Управление персоналом. Тест 1

1. Под категорией «кадры организации» следует понимать: часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне все лица, работающие на предприятии на определенную дату,…

Читать далее »