Qurnosov
Qurnosov

Управление персоналом. Тест с ответами #17

Особый вид выплат, зависящий от конечного труда, количества или самого работника – это …
надбавки
оклад
Премия
доплата

Скрытый рынок труда образуют …
работники, которым приходится трудиться в условияхнеполного рабочего дня или недели
работники, которым приходится трудиться в условиях перегруженного рабочего дня или недели
работники, не желающие трудиться в условиях перегруженного рабочего дня или недели
работники, которым приходится трудиться в условиях нормального рабочего дня или недели

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению
работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
самостоятельно обеспечивающие себя работой
лица в местах лишения свободы
трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
имеющие оплачиваемую работу (службу)
работающие по найму
трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком

Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью …
избежания ошибок при замещении вакансий
по требованию законодательства
упрощения процедуры подбора персонала
повышения мотивации и закрепления работников
создания благоприятного психологического климата

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии?
иногда
нет
да

К специалистам не относятся …
Рабочие
инженерно-технические работники
экономисты
социологи

Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях?
да
нет

Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности …
уменьшает преданность организации
увеличивает эффективность труда
не влияет на преданность организации
снижает степень конфликтности личности
увеличивает преданность организации

Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А. Маслоу?
в общественном признании
в безопасности
физиологические
в самовыражении, самоопределении
социальные

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам)?
самообучение
деловые игры
ротация
«сидя рядом с Нелли»
разбор конкретных ситуаций
лекция
инструктаж
ученичество и наставничество

Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это …
включение работника в коллектив как равноправно принимаемого всеми его членами
адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе
включение в новую трудовую деятельность
адаптация к традициям и неписаным нормам коллектива, к особенностям межличностных отношений

Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?
П. Дракеру
Гераклиту
Сократу
Ф. Тейлору
Г. Зиммелю

К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится …
неустойчивость, не позволяющая обеспечить доступ к достижению цивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям
равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей использования благами
продуктивность как результат эффективной деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста
расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям

Конфликт в организации должен рассматриваться …
как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию
как нежелательное явление
как позитивное явление
как свидетельство неблагополучия организации
как доказательство слабости менеджмента

Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем …
увеличения воспринимаемой справедливости системы вознаграждений
усиления контроля и дисциплинарных мер
повышения привлекательности работы
замены части менеджеров среднего звена
улучшения условий труда