Qurnosov
Qurnosov

Управление персоналом. Тест с ответами #1

При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?
смешанная
политическая
ступенчатая
межорганизационная
внутриорганизационная

Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как … (выберите несколько ответов)
повторяемость
монотонность работы
разнообразие требуемых навыков
конвейерная зависимость
простота требуемых знаний
автономность

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
планируемое развитие на работе
планируемое развитие за пределами работы
неструктурированный, непланируемый

Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название — …
«карусель»
«маятник»
«колесо»
«сфера»

Формой частичной занятости персонала являются следующие:
скользящий график
частичная ставка
временный частичный найм
очень гибкий график
разделение работы
деление рабочего места
надомничество
переменный день
совместительство
гибкое размещение рабочего места

Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать …
теория Мак-Клелланда
теория 2
теория X
теория У

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?
с процесса аккредитации
с процесса приспособления
с процесса ассимиляции
с процесса ориентации, ознакомления

Какое понятие не используется при анализе работы?
социально-психологический климат
описание работы
задание
должность
работа

В основе профессиональной компетентности лежит …
профессиональная негодность
профессиональная привычка
профессиональная пригодность
профессиональный взгляд

Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются …
содержательными
организационными
системными
описательными
процессуальными

Что следует понимать под текучестью персонала?
увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
все виды увольнений из организации
увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется …
анкетный опрос
интервью
ранжирование
критический инцидент
шкалирование

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры …
горизонтального типа
центростремительного типа
вертикального типа

Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На ваш взгляд, следует …
отказать ему в приеме на работу
принять с испытательным сроком
принять, но с более низким жалованием
порекомендовать обратиться через год – после обретения опыта
принять без испытательного срока

Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
любые работники данного предприятия
дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих
квалифицированные специалисты
заместители руководителей подразделений
руководители низового уровня