Qurnosov
Qurnosov

Управление персоналом. Тест с ответами #13

Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
теория ERG Альдерфера
теория А. Маслоу
теория ожидания
теория справедливости Адамса
модель Портера-Лоулера

Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является …
коммуникация
Обучение
аттестация
воспитание

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется …
парные сравнения
интервью
анкетный опрос
шкалирование
самооценка

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно …
в письменном виде определить необходимые качества кандидата
разместить яркое призывное объявление в самых людных местах
обратиться в хорошее агентство по подбору персонала

К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?
личные качества
медицинские показания
коммуникативные способности
профессиональная компетентность
организаторские способности

Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
умение менеджера вести переговоры
понижение заработка работника
конкретные соглашения между менеджером и работником об улучшении деятельности
проведение оценочного интервью
понижение в должности

Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к …
временному уменьшению эффективности его работы
постоянному увеличению эффективности его работы
снижению мотивации работника
постоянному уменьшению эффективности его работы
временному увеличению эффективности его работы

К добровольным социальным льготам относятся …
обязательное пенсионное страхование
обязательное медицинское страхование
оплата больничных листов
оплата питания
все перечисленные льготы являются добровольными

Условия возникновения конфликта?
как минимум трех заинтересованных сторон
наличие конфликтной ситуации
объекта конфликта
наличие субъекта конфликта
наличие оппонентов

В чем заключается цель анализа работы?
просегментировать рынок продукции
для составления обобщенной картины о хозяйственной деятельности предприятия
позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места
выявить качества претендентов на вакантное рабочее место
определить квалификацию, уровень знаний работника

Организационно — административная адаптация позволяет работнику …
ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией
ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре
ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины
ознакомиться с правовой стороной деятельности организации
включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы
нет
да
иногда

Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются …
резидентами
объектами
Субъектами
контрагентами

Лучшему использованию персонала должна способствовать …
ротация кадров
перемещение кадров
сокращение кадров
набор кадров

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов
иногда
нет
да