fbpx
Ответы на тесты

Менеджмент

Закажите диплом, реферат и другие работы у нас и получите отличную работу по разумной цене.

Менеджмент. Тест 21

1. Что такое «побуждение» Ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность и сконцентрированное на достижении цели (желание сделать что-либо) 2. Что такое «Социотехническая система» организации с высокой технологией производства интегрирование персонала и технологии, делегирование ответственности за конечный результат. 3. Что такое «шум» в коммуникационном процессе все, что может повлиять на искажение информации 4. Что является […]

Менеджмент. Тест 20

1. Ступени мотивации по Маслоу — это потребность развития и признания, социальная потребность и потребность в защищенности, основные потребности 2. Тактика — это краткосрочная стратегия 3. Технология мелкосерийного или единичного производства обычно применяются в таких компаниях как «Боинг» 4. Трехфазная модель управления изменениями К. Левина (размораживание — движение — новое замораживание) предполагает необходимость создания у […]

Менеджмент. Тест 19

1. Стресс на рабочем месте требует регулирования 2. Суть делегирования состоит передаче властных полномочий вниз и принятии их менеджером низшего звена 3. Теория бюрократии Макса Вебера обосновывает эффективность распределения полномочий в организации по типу «Елочки» 4. Технология непрерывного производства обычно применяются при производстве такой продукции как переработка нефти, выплавка чугуна 5. У менеджера среднего звена […]

Менеджмент. Тест 18

1. Основным отличием команды от обычной рабочей группы является наличие синергетического эффекта 2. Основными компонентами модели коммуникации являются источник, сообщение, канал, получатель 3. Отличительной чертой формальной организации является сознательная координация действий двух или более лиц 4. Партиспативность — это вовлечение работников в анализ проблем и их решения 5. Поведение, ориентированное на контроль — это действия […]

Менеджмент. Тест 17

1. Основным в управлении по целям является выработка целей сверху вниз по цепи инстанций 2. Основным правилом при определении уровни зарплаты является абсолютно точное и объектное определение характера вложенного труда и исследующая всесторонняя и беспристрастная его оценка 3. От какого фактора не зависит тип производственной системы? От региональных программ обеспечения занятости 4. Отцом научного управления […]

Менеджмент. Тест 16

1. Какой элемент относится к числу связующих процессов в процессном подходе принятие решений 2. Какому типу отношений соответствует взаимоотношения мастера и начальника цеха Линейные отношения 3. Качество продукции или услуг определяется реакцией потребителей 4. Ключевым фактором в любой модели управления являются люди 5. Конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности фирмы 6. Кто был основателем административной […]

Менеджмент. Тест 15

1. Какой элемент организационной  конфигурации Г.Минцберга  связан  с разработкой стандартов и нормативов техноструктура 2. Какому типу организации, согласно У.Оучи, свойственна неспециализированная карьера японской 3. Какую основную задачу ставили и решали представители школы научного менеджмента определение функций и принципов эффективного менеджмента 4. Классическая (административная) школа в управлении ставила своей целью создание универсальных принципов управления 5. Когда […]

Менеджмент. Тест 14

1. Какие основные факторы участвуют в модели мотивации В.Врума ожидание возможности результата, ожидание возможного вознаграждения от этого результата и ожидание ценности вознаграждения 2. Какие черты не характерны для механистического типа организации Амбициозная ответственность 3. Какие элементы образуют среду прямого влияния Конкуренты, поставщики 4. Каким образом влияние через страх можно использовать в отношении квалифицированных работников Запугивая […]

Менеджмент. Тест 13

1. Какие организационные структуры являются более адаптивными к изменениям рынка Продуктовая, сетевая 2. Какие переменные не входят в модель теории ожиданий В.Врума справедливость вознаграждения;  восприятие роли 3. Какие существуют структурные способы разрешения конфликтов интеграционные механизмы 4. Какие черты не характерны для стратегического управления выстраивание детальных планов на основе представлений о стабильности среды; первоочередное внимание внутренним […]

Менеджмент. Тест 12

1. К какой разновидности эталонных стратегий относится создание собственной системы сбыта продукции стратегия интегрированного роста 2. К какому   типу   ролей   менеджера   по   Г.Минцбергу   относится   роль «устраняющего проблемы» роли, связанные с принятием решений 3. К какому типу построения управления относится дующая ситуация: «Строительство трубопровода включает в себя ряд технологических операций: подготовительные работы, земляные работы (устройство траншей), […]

Менеджмент. Тест 11

1. К какой модели принятия решений относится выбор удовлетворительного варианта действия ограниченная рациональность 2. К какой школе менеджмента относится Г.Эмерсон?  школа научного менеджмента 3. К какому типу коммуникационных сетей относится вариант «колесо» централизованный 4. К какому типу продуктов в матрице БКГ можно применить стратегию сокращения «собака» 5. К классификации по типу взаимодействия организации с человеком […]

Менеджмент. Тест 10

1. В каких случаях обращаются к качественным методам прогназирования Нехватка информации, получаемой количественными методами прогнозирования 2. В качестве примера многозвенной технологии (классификация Томпсона) может являться сборочная линия массового производства 3. В наибольшей степени зависят от национальной культуры следующие концепции менеджмента трудовая мотивация, отношение к власти 4. В теории менеджмента к функциям управления относятся контроль, планирование, […]

Менеджмент. Тест 9

В каких ситуациях по Фидлеру лучше  подходит стиль руководства, ориентированный на отношения умеренно благоприятных Подавляющее большинство современных ученых считают, что менеджмент это: уровень профессиональной подготовки современного руководителя область знаний и профессиональной деятельности, направленных на формирование и обеспечение достижений целей организации путем рационального использования имеющихся ресурсов методология управления, включающая: цели и задачи, законы и принципы, функции, […]

Менеджмент. Тест 8

1. Развитию принципов научного управления в США способствовало трудолюбие свободных граждан поддержка Англии формирование крупных отраслей промышленности и предприятий сопротивление Франции 2. В чем, по мнению Берхорда, причина возникновения неформальной организации стремление людей к хаосу нежелание коллектива работать слабость формальной организации необходимость защиты от формальной организации 3. Высшим достижением школы научного управления является разработка методов […]

Менеджмент. Тест 7

1. Чем опасно чрезмерное число подчиненных потерей управляемости коллектива разрастанием бюрократического аппарата дублирование усилий все перечисленное 2. Какая из перечисленных коммуникационных ролей выполняет функцию передачи сообщений в организации сторож связной лидер мнения космополит 3. Принцип теории «Зет» являющийся приоритетом для повышения производительности труда отказ от увольнений ротация кадров нацеленность на обеспечение благосостояния всех сотрудников участие […]

Менеджмент. Тест 6

1. Чаще прибегают к ротации в США России Англии Японии 2. Из перечисленных пунктов: 1. анализ обследования уровня заработной платы. 2. условия на рынке труда. 3. производительность и прибыльность организации. Структура заработной платы определяется с помощью 1, 2 1, 2, 3 2 и 3 1 и 3 3. Для того, чтобы быть эффективным контроль должен […]

Менеджмент. Тест 5

1. Какими основными чертами должен обладать такой архетип управляющего как «лидер» способность определить место сбоя и принять корректирующие меры умение решать личностные конфликты, которые возникают при волевых решениях быть общительным умение общаться с людьми, способность распознавать потенциал каждого человека и заинтересовывать его в полном использовании этого потенциала 2. Какова важнейшая функция управления получение максимальной прибыли […]

Менеджмент. Тест 4

1. На что в первую очередь должна опираться система контроля качества на современном предприятии на четко определенные нормы и допущения для конкретных процессов на оценку качества продукции рабочими в ходе производственного процесса на жесткий аппарат контроля на выходе продукции на проверку готовой продукции 2. В чем основное отличие предварительного, текущего и заключительного контроля в объеме […]

Менеджмент. Тест 3

1. Ключевым фактором в любой модели управления являются люди средства производства финансы структура управления 2. Целью классической школы управления было создание методов нормирования труда универсального принципа управления условий трудовой деятельности работников методов стимулирования производительности труда 3. Внешняя среда прямого воздействия на организацию – это акционеры, конкуренты, поставщики потребители, торговые предприятия, местные органы все перечисленное правительственные […]

Менеджмент. Тест 2

1. Какие основные факторы участвуют в модели мотивации Виктора Врума потребность в уважении к себе, самоутверждение и в принадлежности к социальной группе сложность и напряженность работы и уровень вознаграждения ожидание возможности результата, ожидание возможного вознаграждения от этого результата и ожидание ценности вознаграждения гигиенические факторы, факторы, связанные с характером и существом работы 2. Укажите, что характерно […]

Менеджмент. Тест 1

1. Какими чертами характера должен обладать такой архетип управляющего как «администратор» быть общительным и уметь вдохновлять людей на максимальную самоотдачу иметь аналитический склад ума быть предельно объективным и полагаться на факты и логику методичность в работе, прогнозирование будущего 2. Реальное влияние при управлении по целям имеют руководители среднего уровням низшего уровня высшего, среднего и низшего […]