Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является …
неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении, развитию его способностей и навыков в связи с требованиями компании
выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
составление должностной инструкции для каждой штатной должности
письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли
сокращение как можно большего количества работников
Под профессиональной адаптацией обычно понимают …
освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе
адаптация к ближайшему социальному окружению
приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы
адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого
привыкание к новым людям
Психофизиологическая адаптация характеризует …
обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала, исходя из целей и задач инновации
приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения налаживание контактов
приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда
приобретение или доработку трудовых способностей (профессиональных знаний, навыков), изучение технологического процесса
усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, понимание механизма управления
Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
завершающий этап процесса адаптации
подготовка к уходу из организации
возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать
выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку
получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать
К преимуществам внутренних источников найма относят …
появление новых импульсов для развития
низкие затраты на адаптацию персонала
все вместе
появление новых идей, использование новых технологий
Executive search («охота за головами») — это …
подбор руководящих сотрудников
целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджера с соответствующим опытом работы
уничтожение ценных сотрудников конкурирующих фирм
переманивание конкретных сотрудников из других компаний
промышленный шпионаж
Развитие персонала — это …
процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности
неверно
верно
частично верно
Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
моральным и материальным поощрением
угрозой увольнения и снижения заработной платы
убеждением и участием
манипулированием и просьбами
администрированием и приказаниями
Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это …
потребности
мотивационная деятельность
цели
стимулы
мотивы
Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает …
ступенчатую карьеру
индивидуальную карьеру
групповую карьеру
лестничную карьеру
Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?
неспециализированная
центростремительная
внутриорганизационная
горизонтальная
специализированная
Из чего складывается конфликт?
противоборствующих сторон
инцидента и конфликтной личности
конфликтной личности и конфликтной ситуации
совокупности источников конфликта
конфликтной ситуации и инцидента
Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К. Томасу и А. Килменну?
эгоизм и альтруизм
уровень конфликтности, уровень терпимости
избегание и уклонение
степень реализации собственных интересов, уровень кооперативности
способность к уклонению от конфликта, склонность к компромиссу
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод …
профессиональное испытание
анализ анкетных данных
экспертиза почерка
