Что понимается под традиционной системой аттестации работника?
процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами
процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем
процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы …
позволяет работодателю отказаться от системы компенсации
позволяет работодателю платить минимальную заработную плату
позволяет работодателю отказаться от испытательного срока
сокращает текучесть рабочей силы впоследствии
приводит к увеличению текучести рабочей силы
В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится …
полная
рациональная
эффективная
Маржинальная
Численность экономически активного населения включает …
рабочих и служащих
специалистов и неспециалистов
занятых и безработных
управляющих и управляемых
Модель Портера-Лоулера – это …
строго иерархическая структура потребностей
процессуальная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости включающая 5 переменных величин: усилия, ожидания, результативность,вознаграждение, удовлетворение
теория деления потребностей на факторы мотивации и гигиенические факторы
теория, согласно которой мотивация является функцией ряда факторов
Основными функциями подсистемы развития персонала являются …
организация трудовых отношений
планирование и прогнозирование персонала
планирование и контроль деловой карьеры
разработка стратегии управления персоналом
работа с кадровым резервом
переподготовка и повышение квалификации работников
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является …
психологические тесты
графический тест
проверка знаний
проверка профессиональных навыков
Чем характеризуется полная адаптация?
сочетанием профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также планирования карьеры персонала организации
сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе
снижением трудовой мотивации
признанием новичка другими сотрудниками
сочетанием мер по профинформации, профконсультированию, профподбору и профадаптации, которые помогают человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям
Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы?
Б. Гейтс
Г. Форд
А. Маслоу
Ф. Тейлор
С. Йошимури
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано …
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам …
укрепляет чувство справедливости у работников
является рациональным и отражает принципы процессуальных теорий мотивации
увеличивает трудовую мотивацию персонала компании
уменьшает трудовую мотивацию персонала компании
не влияет на трудовую мотивацию персонала компании
В каком случае происходит формирование мотива труда?
если человек долгое время не получал ожидаемой отдачи от труда
если стаж работы является критерием распределительных отношений
если у человека есть альтернативные источники получения блага
если трудовая деятельность является основным условием получения блага
если высокий статус дает возможность получить благо
Сила мотива определяется …
направленностью потребности
степенью изменчивости потребностей
степенью уверенности в собственных силах
степенью актуальности той или иной потребности для работника
характером человека
Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?
система маркетинговых исследований
система служебно-профессионального продвижения
система стимулирования и мотивации
система стратегического планирования и прогнозирования
система поддержки кадрового состава
К методам формирования системы управления персоналом относятся …
метод аналогий
метод структуризации целей
морфологический анализ
