Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
возраст работника
качество выполнения работы
способности к руководству
знания
способность к развитию
При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают …
взаимодействие с коллегами и начальством
служебную деятельность сотрудника и его личные качества
служебную деятельность сотрудника
личностные качества сотрудника
Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?
Дж. Холланд
У. Оучи
А. Маслоу
Ф. Тейлор
А. Маслоу
Определите одну из стадий адаптации
выплата заработной платы
легализация
«акклиматизация»
конфронтация
ассимиляция
Процессуальные теории мотивации изучают …
взаимосвязь поведения и его ожидаемых результатов
влияние психологических особенностей человека на мотивации
факторы, влияющие на формирование потребностей
содержание потребностей и мотивов человека
основные способы принуждения к труду
Источники формирования резерва кадров?
сотрудники пенсионного возраста
бывшие работники предприятия
заместители руководителей
сотрудники предпенсионного возраста
неквалифицированные специалисты
В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?
преобладание пассивной кадровой политики
применение договорной формы найма на работу
преобладание административных методов управления
использование методов маркетинга в управлении персоналом
отбор персонала производится на основе тестирования, интервью и т.д
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом …
высказать свою оценку в СМИ фирмы
высказать свою оценку сотруднику публично
вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры
высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании
Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать …
уровень эффективности труда
степень реализации организационной цели
материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся …
общительность кандидата
отсутствие интересов
социокультурный уровень
области интересов кандидатов
лень, недостаточная сила воли
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия?
административные
социально-психологические
экономические
Разновидностями гибкого графика работы являются …
неполная ставка
очень гибкий график
временный частичный найм
переменный день
совместительство
разделение работы
деление рабочего места
скользящий график
Критерием принятия управленческого решения является …
экономический эффект
социальный эффект
научно-технический эффект
экологический эффект
Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации
формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации
определение места и времени проведения аттестации
