1. Численность экономически активного населения включает
рабочих и служащих
управляющих и управляемых
занятых и безработных
специалистов и неспециалистов
2. Профессиональная пригодность это
совокупность психических и психофизиологических особенностей, которые человеку необходимо приобрести для осуществления эффективной деятельности
совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек не обладает для осуществления эффективной деятельности
совокупность психических и психофизиологических особенностей, которые человеку необязательно приобретать для осуществления эффективной деятельности
совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности
3. Особый вид выплат, зависящий от конечного труда, количества или самого работника – это
доплата
надбавки
оклад
Премия
4. Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это
адаптация к традициям и неписаным нормам коллектива, к особенностям межличностных отношений
включение в новую трудовую деятельность
включение работника в коллектив как равноправно принимаемого всеми его членами
адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе
5. Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации
комплексность
Спонтанность
достоверность
оперативность
6. Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с
80-х годов
90-х годов
70-х годов
2000-х годов
7. В основе профессиональной компетентности лежит
профессиональная пригодность
профессиональная привычка
профессиональный взгляд
профессиональная негодность
8. Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения – это
профессиональная консультация
профессиональная адаптация
профессиональная конкретизация
профессиональная возможность
9. Скрытый рынок труда образуют
работники, которым приходится трудиться в условияхнеполного рабочего дня или недели
работники, которым приходится трудиться в условиях нормального рабочего дня или недели
работники, которым приходится трудиться в условиях перегруженного рабочего дня или недели
работники, не желающие трудиться в условиях перегруженного рабочего дня или недели
10. Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются
конкурентами
в условиях спада производства, либо его модернизации
в условиях активного роста прибыли
конкурентоспособными организациями
11. Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются
Субъектами
резидентами
объектами
контрагентами
