Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста …
16 лет
21 года
18 лет
15 лет
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до _____ календарных дней
14
7
30
28
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______ объеме
двукратном
трехкратном
1/2
полном
К основным нормативным правовым актам, регулирующим порядок предоставления дополнительных гарантий трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы не относится …
Закон РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в РФ»
Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»
Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
Закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более ___ часов в неделю
32
18
24
16
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до _________, а начавшуюся – приостановить на тот же срок
10 дней
3 месяцев
1 года
30 дней
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, считаются ________ отношениями
трудовыми
возникшими
обязательными
гражданско-правовыми
Работник железнодорожного транспорта в течение ___________ со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения) может обжаловать такие приказы в установленном порядке
10 дней
3 месяцев
6 месяцев
1 месяца
Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться не наступает, если заработок не получен в случаях …
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника на работе
предусмотренных федеральными законами и коллективным договором
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью _________ календарный(-ых) день (дней) в удобное для них время
28
31
35
40
В соответствии со статьей ____ Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
65
37
51
9
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более __________ если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
двух лет
пяти лет
трех лет
одного года
Дисциплинарное взыскание работников железнодорожного транспорта может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством РФ и …
коллективным договором
положением о дисциплине работников ж/д транспорта РФ
постановлениями Правительства РФ
трудовым договором
Работодатель ___________ принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости
в ряде случаев не имеет права
имеет право
в ряде случаев имеет право
не имеет права
Практика правовой защиты не позволяет выделить некоторые виды индивидуальных трудовых споров, например, споры …
об оплате за время вынужденного прогула
о возмещении работодателем вреда, причиненного организации
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
