Материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов – это ______ трудовых правоотношений
цели
задачи
субъекты
объекты
Частой(-ыми) причиной(-ами) конфликтов в трудовом коллективе не является(-ются) …
недостатки в организации нормирования труда
несовершенство самого коллектива
несовершенство в ограничении оплаты труда
недостатки в организации руководства
Собрание работников об объявлении забастовки считается правомочным, если на нем присутствует не менее ______ от общего числа работников
1/2
3/4
1/3
2/3
Одной из основных задач трудового законодательства является правовое регулирование отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, например, по …
трудоустройству в центрах занятости населения
ведению международных соглашений
социальному партнерству
организации работ и управлению ими
В качестве основной функции оплаты труда выступает … функция
защитная
социальная
производственная
воспитательная
Органы службы занятости обеспечивают возможность получения гражданами информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, ___________ в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг
в электронной форме
путем телеграфных сообщений
с помощью почтовой связи
в письменной форме
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста _______ , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
35 лет
18 лет
21 года
16 лет
В качестве основной функции трудового права выступает … функция
воспитательная
производственная
защитная
дисциплинарная
социальная
Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в …
5 лет
год
2 года
3 года
Работодатель – это ______ лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
любое
физическое либо юридическое
эксплуатирующее
установленное Правительством РФ
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение _______ дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
3 рабочих
3 календарных
5 рабочих
5 календарных
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения, предусмотренного ТК, порядка учета мнения представительного органа работников, являются …
законными
действительными
недействительными
все вышеперечисленные
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ………. его непрерывной работы у данного работодателя
3 месяцев
8 месяцев
одного года
6 месяцев
В трудовом договоре преобладают … условия
охранительные
существенные
дополнительные
вспомогательные
Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон, за исключением …
времени отдыха
рабочего времени
возмещения упущенной выгоды
возмещения убытков
