Решение о приеме на работу оформляется путем ________ о приеме на работу
резолюции работодателя на заявлении лица
письменного уведомления работодателем службы занятости
издания приказа (распоряжения)
заключения трудового договора
За нарушение установленных правил поведения в поездах, на территории организаций железнодорожного транспорта, при исполнении трудовых обязанностей, на работников железнодорожного транспорта могут налагаться дисциплинарные взыскания, за исключением …
освобождения от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог
увольнения
выговора
замечания
Трудовой распорядок определяется …
правилами внутреннего трудового распорядка
трудовым договором
Трудовым кодексом РФ
нормативным актом органа исполнительной власти РФ
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, не допускается …
трудовым договором
коллективным договором
уставом первичной профсоюзной организации
локальным нормативным актом
В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
Трудовой договор реализуется путем …
оформления приема на работу
реализации права на труд
через нормы трудового законодательства путем издания локальных актов
Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров, производится в порядке, установленном …
указом Президента РФ
Трудовым кодексом РФ
постановлением Правительства РФ
специальным федеральным законом
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ____ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
3
5
7
10
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников …
могут быть действительны и подлежать применению
действительны и подлежат применению в случаях, предусмотренных законом
недействительны, но подлежат применению
недействительны и не подлежат применению
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с 1 июня 2011 г. составляет _______ рублей в месяц
4 330
5 220
4 611
6 112
Пострадавшее при осуществлении трудовой деятельности лицо, за которое работодатель своевременно не перечислил в установленном порядке страховые взносы …
не получает выплат, ему предоставляется дополнительный отпуск
лишается права на получение страхового обеспечения
не может быть лишено права на получение страхового обеспечения
получает единовременную выплату в размере МРОТ
При организации и управлении трудом работодатель применяет к работникам меры поощрения и …
принудительного воздействия
наказания
штрафные санкции
дисциплинарные взыскания
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть …
только двусторонними
односторонними
двусторонними и трехсторонними
четырехсторонними
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется _________ фактором
опасным производственным
особо вредным производственным
особо опасным рабочим
вредным промышленным
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в ___________ срок со дня его поступления
трехдневный
десятидневный
недельный
месячный
