1. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения, предусмотренного ТК, порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
действительными
недействительными
законными
все вышеперечисленные
2. Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается:
Конституцией РФ
локальными нормативными актами
Федеральным законом
Правительством РФ
3. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в порядке, определяемом:
трудовым договором
ТК РФ
ГК РФ
коллективным соглашением
4. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор:
передается на рассмотрение в федеральную инспекцию труда
передается на рассмотрение посредником
передается на рассмотрение в суд
передается на рассмотрение в трудовой арбитраж
5. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
все вышеперечисленные
6. Дайте понятие рабочего времени
время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды
учет времени, фактически отработанного каждым работником
7. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации могут образовываться:
на отраслевом уровне
в субъектах Российской Федерации
на федеральном уровне
все вышеперечисленные
8. Работодатель обязан:
безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации
оплачивать труд руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах)
9. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение:
одного месяца со дня получения указанных требований
двух месяцев со дня получения указанных требований
14 дней со дня получения указанных требований
пяти дней со дня получения указанных требований
10. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и(или) исполнении произведений:
может заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
все вышеперечисленные
11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ………. его непрерывной работы у данного работодателя.
6 месяцев
8 месяцев
3 месяцев
одного года
12. Гарантии – это ____________ с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений:
средства
способы
условия
всё вышеперечисленное
13. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
все варианты правильные
внутренним трудовым распорядком
соглашением сторон
правилами внутреннего трудового распорядка
14. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается:
Правительством РФ
Государственной Думой РФ
ТК РФ
нет правильного ответа
15. Общее собрание (конференция) может определить первичную профсоюзную организацию, которой поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров, если не одна из профсоюзных организаций не объединяет:
более 3/4 всех работников
более 1/3 всех работников
более половины работников
все вышеперечисленные
