1. Ежегодный основной отпуск предоставляется на
28 дней
30 дней
31 день
по усмотрению работодателя
2. Цели трудового законодательства:
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
создание благоприятных условий труда
защита прав и интересов работников и работодателей
все вышеперечисленные
3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд. договора, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
четырнадцати лет
пятнадцати лет
шестнадцати лет
все вышеперечисленные
4. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств:
может заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
все вышеперечисленные
5. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобождённым от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются:
соответствующими разделами ТК РФ
ФЗ
нормативно-правовыми актами РФ
всё вышеперечисленное
6. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, и другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном:
трудовым законодательством
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
коллективным договором, соглашениями, локальными НПА
все вышеперечисленные
7. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляется
перерыв для отдыха
перерыв для питания
перерывы для кормления ребенка
все ответы правильные
8. В течение какого времени со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме:
не позднее 5 рабочих дней
не позднее 7 дней
не раньше 3 дней
не позднее 14 дней
9. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены:
трудовым законодательством
иным нормативным правовым актом
уставом организации
все вышеперечисленные
10. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:
дисциплина труда
трудовой распорядок организации
правила внутреннего трудового распорядка организации
все вышеперечисленные
11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
в пятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
в течение месяца со дня вручения ему копии решения комиссии
не позднее двух месяцев со дня вручения ему копии решения комиссии
в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
12. Какие дополнительные основания прекращений трудового договора с педагогическими работниками предусмотрены трудовым законодательством:
применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
все ответы правильные
13. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
генеральное соглашение
региональное соглашение
отраслевое соглашение
территориальное соглашение
14. Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы:
в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы
в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров предоставить новому работодателю справку о месту последней службы
при заключении трудовых договоров могут не сообщать работодателю сведения о последнем месте службы
при заключении трудовых договоров не должны сообщать о том, что они ранее замещали указанные должности
15. Отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором:
трудовые отношения
социальное партнерство
коллективный договор
соглашение
