Тип руководителя, психологической характеристикой которого является его потребность делать такое, что «не имеет аналога в мире», никому не подражать – …
Лидер
Предприниматель
Инвестор
Менеджер
Цели, которые формулируются в виде функций, задач, обязанностей и задаются извне данной оргсистемы – это цели – …
системы
ориентации
задания
Вовремя коучинга сосредоточенность на словах другого человека, на том, что они значат, относится к …
четвёртому – нерефлексивному слушанию
первому, поверхностному уровню слушания
третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
второму уровню — сфокусированному слушанию
Психологический тип руководителя, который работает во временной перспективе, связанной с ситуацией в настоящем, балансируя между проблемами, накопившимися «вчера» и задачами завтрашнего дня – …
Лидер
Менеджер
Предприниматель
Инвестор
Продукт совместной деятельности коуча и клиента:
выполнение определенных задач
обучение как побочный продукт деятельности
достижение результатов
деятельность и обучение
Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью помогать и опекать – …
заботливый Родитель
приспосабливающийся Ребёнок
Взрослый
критический Родитель
Стадия развития организации, которая характеризуется спокойной уверенностью – …
бюрократизация
старение
расцвет
юность
Форма сопротивления нововведениям, которую используют под видом поэтапности освоения, когда используется один элемент новшества, а другие элементы замораживаются – способ …
конкретизирующих документов
вечного эксперимента
кусочного внедрения
отчетного внедрения
В фазе «старение» в организации …
функции формализованы
функции не определены
люди подбираются под функции
люди определяют свои функции
Организационная патология, при которой контроль над процедурами, техникой учета, методикой обработки информации в организации отдаётся на личное усмотрение исполнителя – …
господство структуры над функцией
патология организационных отношений
автаркия подразделений
бюрократия
Организационная патология, при которой цели перестают быть общими, люди не могут находить совместные решения, сотрудничество между сторонами, конструктивные взаимодействия между ними становятся невозможными или крайне затруднены – …
неуправляемость
конфликт
рассеивание целей
Функция коуча состоит …
в том, чтобы и не задавать вопросов и не давать готовых ответов
не в том, чтобы давать ответы, а в том, чтобы задавать вопросы
в том, чтобы давать ответы, а не в том, чтобы задавать вопросы
в том, чтобы задавать вопросы и давать ответы
Коактивный коучинг …..
обращается к наиболее важным областям жизни
пытается помочь человеку преуспеть сначала в какой-то одной сфере его жизни
пытается помочь человеку преуспеть сразу в нескольких сферах его жизни
обращается ко всей жизни клиента в целом
