В фазе «рост» в организации преобладает культ …
организации
клиента
стабильности
прибыли
Вовремя коучинга внимание сконцентрировано на восприятие эмоций, невербальных проявлений клиента и всего окружения – это относится к …
третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
первому, поверхностному уровню слушания
четвёртому – нерефлексивному слушанию
второму уровню — сфокусированному слушанию
Во время коучинга всё внимание сконцентрировано на другом человеке – это относится к …..
третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
четвёртому – нерефлексивному слушанию
второму уровню — сфокусированному слушанию
первому, поверхностному уровню слушания
Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним?
способ отчетного внедрения
способ вечного эксперимента
способ кусочного внедрения
способ параллельного внедрения
Соотношение, которым характеризуется фаза «рост»:
больше динамики, меньше контроля
много динамики, много контроля
баланс динамики и контроля
мало динамики, много контроля
Во время коучинга всё внимание сконцентрировано на другом человеке – это относится …
к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
к четвёртому – нерефлексивному слушанию
к первому, поверхностному уровню слушания
ко второму уровню — сфокусированному слушанию
Организационная патология, которая характеризуется замкнутостью отделов, цехов, служб на собственных задачах, сосредоточенностью на внутренних проблемах в отрыве от целей, интересов смежных подразделений и организации в целом – …
автаркия подразделений
бюрократия
господство структуры над функцией
патология организационных отношений
Организационная патология, при которой новое структурное звено подавляет эффективность низовых подразделений – это …
господство структуры над функцией
патология организационных отношений
автаркия подразделений
бюрократия
Профессионально значимые качества – это …
обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывают решающее влияние на профессиональную деятельность
талант руководителя, обеспечивающий эффективность деятельности производства
психологический потенциал руководителя, обеспечивающий эффективность его деятельности и реализацию управленческих функций
Организационная патология, при которой совокупности целей, как они понимаются на самом нижнем структурном уровне, не дают исходную, общеорганизационную цель – …
клика
рассеивание целей
неуправляемость
Коучинг – это …
комплексное вербальное и невербальное психологическое воздействие на эмоции, суждения, самосознание человека или группы
система практического использования психологии для решения комплексных задач организации
область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической помощи человеку или группе
методика, основанная на интерактивном взаимодействии и сотрудничестве
Неизбежное противоречие, которое связано с осуществлением нововведений и вызывает радиус вторичных, производных изменений (тектонический эффект):
объём последствий
старое-новое
«сначала хуже»
между конкретными изменениями и устойчивостью целого
Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним – способ …
вечного эксперимента
отчетного внедрения
кусочного внедрения
параллельного внедрения
В фазе «зрелость» в организации преобладает культ …
клиента
стабильности
прибыли
организации
