1. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды
с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды
2. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …
воздействия человека на организационное окружение
включения человека в организационное окружение
воздействия организационного окружения на человека
человеческого поведения в организации
3. Процесс включения человека в организационное окружение – это …
специализация
социализация
интеграция
дифференциация
4. Выделяют … предельных типа поведения человека в организации.
три
четыре
два
5. Несуществующий тип научения поведению на основе …
рефлекторного поведения
предыдущего опыта
мобилизации потенциала
наблюдения поведения
6. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …
оригинал
бунтарь
преданный сотрудник
приспособленец
7. Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
внешней средой
группой в целом
человеком
руководителем
8. Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …
цели организации
продукта организации
техники
ресурса
9. Синергетический эффект может породить …
антипатию и конфликтные отношения между членами группы
взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
департамезацию в организации
стериотипизацию лидера
10. Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …
оригинал
приспособленец
преданный сотрудник
бунтарь
11. В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …
организационное окружение
действия, поведение
человек
результаты работы
12. Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия – это …
динамика развития
научение поведению
корпоративный дух
неформальная социализация
13. Место, работа и вознаграждение – это ожидания …
организации в отношении индивида
индивида в отношении других индивидов
индивида об организационном окружении
индивида в отношении самого себя
14. Организационное окружение – это …
та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует
та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы
внешняя среда организации
индивиды, окружающие человека в организации
15. Действия и поведение включает в себя …
мышление
ценности
знания
мораль
