1. Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, …
имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу
участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию
участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу
принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно
2. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от …
трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека
двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей
двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить
трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения
3. Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает …
свою зарплату с зарплатой коллег
то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других
свой объем работы с объемом работы коллег
свои трудозатраты с трудозатратами коллег
4. Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:
сложность, специфичность, приемлемость, приверженность
достижимость, значимость, масштаб, весомость
актуальность, статусность, влиятельность, перспективность
вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб
