Благодаря командам компания становится более …
активной при разработке решений
инициативной при выборе вариантов решений
дисциплинированной при исполнении решений
гибкой в принятии решений
Группы потребностей по теории МакКлелланда:
физиологические, социальные, психологические
достижения, соучастия, властвования
взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия
существования, связи, роста
… обнаружил связь между культурой и успехом в организации
Квин-Рорбах
Парсонс
Сате
Питерс-Уотерман
Группы потребностей по теории Маслоу:
материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения
существования, связи, влияния, роста, самоутверждения
физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения
базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные
Выделяют … предельных типа поведения человека в организации
два
три
четыре
Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей …
отдела кадров
коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком
управления организацией
каждого члена организации
Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
внешней средой
группой в целом
руководителем
человеком
При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой …
коррекции поведения человека
адаптации человека к новому окружению
изменение и модификации в организации
взаимодействие организации с ее конкурентами
Два способа систематизации информации человеком:
логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений
систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций
аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов
эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий
Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:
достижимость, значимость, масштаб, весомость
сложность, специфичность, приемлемость, приверженность
вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб
Модель Парсонса называется …
IGLA
LIGA
AGIL
AILG
