КСО, реализуемая с помощью инвестиций, которые направлены во внешнюю среду организации, называется
организационной
корпоративной
внешней
внутренней
Социальное инвестирование при реализации КСО подразумевает
проведение целенаправленной долгосрочной политики компании в местных сообществах, предполагающей решение общественно значимых задач, взаимное вложение ресурсов и приносящей выгоды всем участникам процесса
вложение капитала крупными компаниями в стратегически перспективные для себя проекты
инвестиции в спорт, в поддержку и помощь в развитии и воспитании молодого поколения спортсменов
Гуманизация труда как направление внутренней КСО предполагает
повышение квалификации, стажировки, тренинги, оплата высшего образования, диспансеризация
улучшение санитарно-гигиенических условий, контроль за безопасностью труда и производственной дисциплиной, доплаты за вредность, ранний выход на пенсию
ротация персонала, смена операций, освоение смежных профессий
своевременную выплату официальной заработной платы в соответствующем размере
Такой оцениваемый аспект согласно методике ЭСИП как «успех» подразумевает
оценку внешних социальных инвестиций с позиции общества
оценку внутренних социальных инвестиций с точки зрения бизнеса
оценку внешних социальных инвестиций со стороны бизнеса
оценку внутренних социальных инвестиций, которые оцениваются с позиции общества
К обязательной внешней ответственности не относится
необходимость организации отвечать перед обществом за качество поставляемых ими товаров и услуг
результаты влияния на политическую, экономическую, социальную сферы (попытки создания монополий, сговор корпораций, создание законов, лоббирующих интересы меньшинства)
взятые организацией обязанности по участию в благотворительной деятельности, спонсорстве, акциях по защите окружающей природной среды, не относящиеся непосредственно к деятельности организации, поддержке населения в кризисных и чрезвычайных ситуациях
вред, нанесенный окружающей природной среде действием / бездействием организации
К показателям воздействия на окружающую среду (методика А.П. Жойдика) относится
индекс удельных социальных инвестиций
коэффициент прироста рабочих мест
выбросы в атмосферу вредных веществ
расходы на НИОКР
«Балльная оценка» как подход к формированию социального пакета предполагает
выбор льгот самим работником по результатам ежегодной аттестации (от количества набранных баллов)
разделение работников на должностные категории, за которыми закрепляется определенный пакет льгот
разделение льгот на основные и дополнительные
ограничение льготных компенсаций определенным лимитом по объему оказания услуг и по времени
При оценке реализации социальных программ анализу не подвергается
организация управления социальными программами компании
Кодекс поведения и этики компании
инструменты реализации социальных программ
типы реализуемых социальных программ
К мерам социальной защиты сотрудников организации не относится
меры по обеспечению защиты жизни и здоровья работников, а также оказание помощи работникам в критических ситуациях
поддержание достойной заработной платы – стабильной и при этом социально значимой
реализация обучающих программ и программ подготовки и повышения квалификации, поддержание внутренних коммуникаций в организации
ликвидация всяческой дискриминации при найме на работу, оплате работы, карьерном продвижении
К внешней КСО при реализации ответственности перед потребителями товаров и услуг не относится
сохранение и восстановление биоразнообразия и природных экосистем
добросовестное информирование о свойствах продукции и услуг
предоставление качественных товаров и услуг, не представляющих угрозы для здоровья и жизни потребителей
обеспечение конфиденциальности личных данных потребителей
К внешней КСО, направленной на взаимодействие с местным сообществом и местной властью, не относится
сокращение потребления невозобновляемых ресурсов
поддержка местных поставщиков и производителей
соблюдение прав коренного населения и малочисленных народов
создание рабочих мест и повышение уровня подготовки кадров в регионах присутствия
«Ранжирование льгот» как подход к формированию социального пакета предполагает
разделение льгот на основные и дополнительные
выбор льгот самим работником по результатам ежегодной аттестации (от количества набранных баллов)
разделение работников на должностные категории, за которыми закрепляется определенный пакет льгот
ограничение льготных компенсаций определенным лимитом по объему оказания услуг и по времени
Такой оцениваемый аспект согласно методике ЭСИП как «добросовестность» подразумевает
оценку внешних социальных инвестиций с позиции общества
оценку внутренних социальных инвестиций с точки зрения бизнеса
оценку внутренних социальных инвестиций, которые оцениваются с позиции общества
оценку внешних социальных инвестиций со стороны бизнеса
Политика доходов как направление внутренней КСО предполагает
ротация персонала, смена операций, освоение смежных профессий
повышение квалификации, стажировки, тренинги, оплата высшего образования, диспансеризация
своевременную выплату официальной заработной платы в соответствующем размере
улучшение санитарно-гигиенических условий, контроль за безопасностью труда и производственной дисциплиной, доплаты за вредность, ранний выход на пенсию
Какое значение интегрального показателя КСО по методике Д.В. Боброва характерно для высокого уровня КСП
6,1-8
0-2
2,1-4
8,1-10
4,1-6
