1. Можно ли исключить служащего (гражданина) из состава резерва кадров при отказе от назначения на должность, на замещение которой он стоял в резерве?
да
нет
2. Является ли основанием для направления служащего на обучение по программе дополнительного профессионального образования зачисление в резерв?
да
нет
3. Сколько этапов включает в себя механизм оценки результативности деятельности государственного гражданского служащего?
3
4
5
4. Каков механизм формирования кадрового резерва?
рекомендации руководителей
самовыдвижение
конкурс
5. На каком этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится тестирование или другие формы работы с кандидатами?
на первом, заочном этапе
при приеме документов на конкурс
на втором очном этапе
6. Сколько независимых экспертов должно быть в конкурсной комиссии?
20% от числа членов комиссии
25% от числа членов комиссии
15% от числа членов комиссии
7. В каком случае заседание конкурсной комиссии считается правомочным?
если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов
если на нем присутствует не более двух третей от общего числа ее членов
если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов
8. Как часто можно проводить квалификационный экзамен для гражданского (муниципального) служащего?
не чаще одного раза в год
не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года
не реже одного раза в три года
9. Можно ли признать служащего соответствующим замещаемой должности при равенстве голосов членов аттестационной комиссии «за» и «против»?
да
нет
да, если председатель комиссии «за»
10. Должны ли различаться критерии оценки кандидатов, претендующих на должности гражданской (муниципальной) службы из разных групп должностей?
да
нет
не имеет значения
11. Кто несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа власти?
руководитель кадровой службы
руководитель
руководитель вышестоящего органа
12. Что обязательно должно присутствовать в модели компетенций?
перечень компетенций
перечень компетенций с показателями их проявлений
результаты служебной деятельности
13. Какие методы используются для оценки кадров органов государственной власти и местного самоуправления по субъектам оценки?
личностные
экспертные
формализованные
14. Сколько этапов рекомендуется включать в технологию проведения конкурса на замещение вакантной должности?
3
2
4
15. Какой документ должен быть предоставлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации?
рекомендация руководителя
отчет служащего о профессиональной служебной деятельности
отзыв непосредственного руководителя
