Средний месячный заработок (средняя заработная плата) определяется из расчета
последних шести месяцев работы
трех месяцев, по выбору работника
последних трех месяцев работы
последних двух месяцев работы
Отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) обеспечивает
трудовой коллектив
нет правильного ответа
работодатель
работник
Имущественный критерий правосубъектности организации характеризует
осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников
нет правильного ответа
способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда
особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права
При ликвидации организации или сокращении штата в ней работники моложе 18 лет высвобождаются
увольнение не допускается без последующего трудоустройства
только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ
все перечисленное
в исключительных случаях
Системность принципов трудового права характеризуется тем, что
принципы трудового права определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов
принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение
принципы трудового права выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права
принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права
К работе в ночное время не допускаются (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами):
инвалиды
беременные женщины
все перечисленные
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
не может превышать 28 рабочих дней
максимальным пределом не ограничивается
составляет не менее 30 рабочих дней
нет правильного ответа
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
трудовое соглашение
коллективный договор
трудовой контракт
тарифное соглашение
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
непосредственный руководитель вправе ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания
работник может ходатайствовать перед работодателем о снятии дисциплинарного взыскания
нет правильного ответа
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
При прекращении деятельности организации обязанность по выплате сохраняемой средней заработной платы уволенного работника возлагается
органы трудоустройства
нет правильного ответа
на организацию-правопреемницу
на органы местного самоуправления
Брак не по вине работника
нет правильного ответа
оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
оплачивается наравне с годными изделиями
оплате не подлежит
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой
во всех указанных случаях
нет правильного ответа
Добровольное объединение членов профсоюза – работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации
общероссийский профсоюз
профсоюзный орган
профсоюзный представитель
межрегиональный профсоюз
