fbpx
Qurnosov University
Work-Zilla

ДО Трудовое право (Самопроверка) #2

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
имеющим особый характер работы
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
с ненормированным рабочим днем
всем перечисленным выше

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых
решением суда
советом трудового коллектива
соглашением сторон трудового договора
профсоюзом

Под «источником права» в формальном или юридическом смысле слова понимается:
Материальные условия жизни общества, экономические политические и социальные потребности господствующего класса и иных социальных групп
Непосредственная деятельность уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов
Все перечисленное
Объективные факторы, «порождающие» право как социальное явление

В коллективном соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда
условия и охрана труда, режимы труда и отдыха
развитие социального партнерства
все перечисленные положения

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
20 процентов
30 процентов
40 процентов
50 процентов

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника (участника Великой Отечественной войны) предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 35 календарных дней в году
до 45 календарных дней в году
до 15 календарных дней
до 30 календарных дней в году

В соответствии с Указом Президента РФ от 5 июня 1992 г. при ликвидации организации ее правопреемники обязаны трудоустроить:
одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет
беременных женщин
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
всех перечисленных

Целенаправленность принципов трудового права характеризуется тем, что:
принципы права выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью
принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение
принципы трудового права определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов
принципы трудового права выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права

Законы как источники трудового права России по органам их принятия и юридической силе классифицируются на следующие группы:
федеральные конституционные законы
законы субъектов Российской Федерации (конституционные и текущие)
федеральные законы
все перечисленные

К числу занятых действующее законодательство относит следующих граждан:
проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости
временно отсутствующих на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами
проходящих военную службу, а также службу в органах внутренних дел
всех перечисленных

Наука трудового права
Исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, социальной справедливости
Сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран
Изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества
Все перечисленное

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):
нет правильного ответа
соответствует минимальному размеру оплаты труда
не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
соответствует двукратному минимальному размеру оплаты труда

Принципами, определяющими установление условий труда являются
принцип свободы труда и свободы трудового договора (контракта)
принцип единства и дифференциации условий труда
принцип трудового участия работников в установлении условий труда
принцип обеспечения нормальной дисциплины труда

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана начать переговоры в рамках социально-партнёрских отношений:
в семидневный срок
немедленно
в течение месяца
не позднее трех дней

Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено
федеральным законом о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
Конституцией РФ
Трудовым кодексом
федеральным законом об общественных объединениях

Если должностное лицо нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению, то работодатель по требованию профсоюзных органов обязан
устранить нарушение в течение недели
расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом
привлечь должностное лицо к дисциплинарной ответственности
нет правильного варианта ответа

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
в любом из названных случаев
нет правильного ответа

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено
40 процентов заработной платы
30 процентов заработной платы
60 процентов заработной платы
50 процентов заработной платы

Укажите неточный ответ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
предупреждение о неполном служебном соответствии
замечание

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель
вводит нештатную должность специалиста по охране труда
заключает договор с федеральным органом исполнительной власти по труду
заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда
нет правильного ответа

Государственный служащий не вправе:
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему
все перечисленное выше
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается
по завершении определенной работы
выходом этого работника на работу
в любое время
по истечении определенного сезона

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
к работодателю лично
в суд
в комиссию по разрешению трудовых споров
нет правильного ответа

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают,
если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности
в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации
нет правильного ответа
если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции

Субъектами трудового права выступают:
организации (работодатели)
трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников
трудоспособные граждане (работники)
все перечисленные

Охрана прав профсоюзов — это
все указанное выше
принятие превентивных мер, побуждающих обязанного субъекта к выполнению обязанностей
устранение препятствий на пути реализации прав
предупреждение их нарушения путем устранения причин, влекущих эти нарушения

Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников
профсоюзными органами
лицами, представляющими работодателя
первичными профсоюзными организациями
объединениями (ассоциациями) профсоюзов

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
не может превышать четырех часов
составляет пять часов
не может превышать пяти часов
нет правильного ответа