1. Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?
Сократу
Гераклиту
Ф.Тейлору
Г.Зиммелю
П.Дракеру

2. Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности?
Платон
Гераклит
Г.Зиммель
Ф.Тейлор
Э.Мейо

3. По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты?
по способу решения
по природе возникновения
по направленности воздействия
по степени выраженности
по количеству участников
по масштабу

4. Условия возникновения конфликта?
наличие конфликтной ситуации
наличие субъекта конфликта
наличие оппонентов
объекта конфликта
как минимум трех заинтересованных сторон

5. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:
продвижение изнутри
компенсационная политика
использование международных кадров
прием на работу профессионалов
расширение деловых связей

6. Краткая трудовая биография кандидата:
профессиограмма
карьерограмма
анкета сотрудника
рекламное объявление
должностная инструкция

7. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
психологические тесты
проверка знаний
проверка профессиональных навыков
графические тесты
анкетирование

8. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
отбор кандидатов
найм работника
подбор кандидатов
заключение контракта
привлечение кандидатов

9. Что представляет процесс набора персонала:
создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
прием сотрудников на работу
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
профессиональное испытание
аттестация и повышение квалификации

10. К преимуществам внутренних источников найма относят:
низкие затраты на адаптацию персонала
появление новых идей, использование новых технологий
появление новых импульсов для развития
все вместе

11. Что следует понимать под текучестью персонала:
все виды увольнений из организации
увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов
все вышеперечисленное

12. Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):
общительность кандидата
области интересов кандидатов
социокультурный уровень
лень, недостаточная сила воли
отсутствие интересов

13. В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?
размещение объявлений о вакансии в Интернете
размещение объявлений о вакансии на кабельном телевидении
обращение в ректутинговое агентство
обращение в государственную службу занятости
ожидание самопроявившихся кандидатов

14. Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?
да
нет
в зависимости от должности работника
только госпредприятие
только в случае банкротства

15. Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
обратиться в хорошее агентство по подбору персонала
в письменном виде определить необходимые качества кандидата
разместить яркое призывное объявление в самых людных местах

Поделитесь знаниями!